MISTSでは入社後に社会人としての基礎を身に着けるとともに、業界や商材の知識も学べるよう、様々な研修制度を整えております。
受講が必須となる研修以外にも、自身が学びたい内容を勉強できる制度や、業務に関連する資格取得をサポートする制度もあります。社員の学びたい意欲を尊重し、ひとりひとりの成長を全力でサポートする職場を目指しています。
それぞれの階層に求められる“基礎力”を明確にし、それを身に付けられるような教育・研修を行っています。とくに若手社員には、「商社パーソンとしての基礎力を身に付ける」ことを目的にし、業務スキルの習得はもちろん、簿記や会計知識の習得にも力を入れています。
社員ひとりひとりの自己啓発により、職務遂行能力の向上を図ることを目的として、「通信教育制度」「社外研修制度」を導入しています。
特に、通信教育制度では、社会人としての基礎力を身に付けられる170以上のバラエティに富んだ講座を用意しています。講座を無事に修了した際は、講座の費用をなんと100％会社が負担します！
業務で必要となる資格はもちろん、より高度な専門知識を習得してもらうために、業務に関連する公的資格の取得も支援しています。受験にかかる費用を会社が負担するだけでなく、合格後には「資格手当」が支給されるものもあります。
