働く環境

VOICE社員の声 ─ メールアンケート

MISTSの組織・仕事・人について、社員メールアンケートで率直な意見を募ってみました。
Web版OB&OG訪問としてご堪能ください。

Q1.MISTSへの、入社理由は何でしょうか?

  • 20代/女性

    タイミングと縁を感じて入社を決めました。

  • 20代/女性

    楽しんで仕事をしている先輩方に憧れ、また住宅補助など福利厚生面がしっかりしており、働きやすさを感じたためです。

  • 20代/男性

    会社説明会の座談会で会った社員の方が、会社の良い所も悪い所も包み隠さず話していて、他の会社とは違う雰囲気を感じ、惹かれました。

  • 30代/男性

    鉄は今後も必要不可欠なものであり、会社の経営も安定していると感じました。

  • 40代/男性

    商社への入社を希望していた中で、総合商社のバックアップがある当社でなら、長く働けると感じました。

  • 40代/男性

    自分の関わった仕事が人々の役に立ち、記憶に残ったりする経験をしたいと考えました。

  • 50代/男性

    内定をもらった専門商社の中で最も堅実・誠実な社風を感じました。

  • 50代/男性

    会社のネームバリューや信頼性に裏打ちされた、大きな仕事に携われるのではないかと考えたことです。

Q2.入社前と入社後でイメージギャップはありましたか?

  • 20代/女性

    商社業界特有の「体育会系」の社風を想像していましたが、そこまでガツガツした人は多くありませんでした。

  • 20代/女性

    仕事は決められた通りに進めるものだと思っていましたが、自己の裁量で順序やスケジュールを決めることが多く、驚きました。

  • 20代/男性

    真面目な人が多いと思っていましたが、フランクで良くも悪くも独特な雰囲気を持つ人が多いです。

  • 30代/男性

    若手の頃から想像以上に仕事を任せてもらえました。失敗したときには、きちんとフォローしてもらえる体制が整っているおかげかと思います。

  • 30代/男性

    思っていたより自由闊達な雰囲気でした。上下を問わず、自分の考えを相手にしっかり伝え、また聞く耳を持っています。

  • 30代/男性

    会社という「組織」でありながらも、個性的な人が多く、多様性のある人間的な会社だと思いました。

  • 40代/男性

    親会社や専門紙などのセミナーに参加する機会があり、また先輩・他部署からも教えを請うことができるのは非常に有用です。

  • 40代/男性

    行動力があり、物怖じせず目標に突き進む上司・先輩が多い気がします。とはいえ、何も考えずに突き進むのではなく、先を読んで行動しているイメ-ジです。

  • 50代/男性

    入社前に抱いていた商社マンのイメージより、良い意味で泥臭い人間味のある人が多かったことでしょうか。

Q3.会社生活で得た、貴重な体験・エピソードをお聞かせください。

  • 20代/女性

    一般の人が立ち入ることができない現場に入ることができました。

  • 20代/男性

    商社の存在価値に対して就活時代からずっと疑問に思っていましたが、お客様から「御社がいてくれて助かっている」と言われ、存在意義を肌で感じた。

  • 30代/男性

    杭工事の現場に常駐できたことは貴重な体験です。

  • 30代/男性

    競合他社が先行受注していた大型案件に対して、対抗メーカーを擁立し、人脈を駆使して関係者を味方に引き入れ、シェアの逆転に成功。無理だと思っても諦めず、知恵を絞り謙虚に接していれば、熱意は伝わるのだということを体感しました。

  • 30代/男性

    自分が担当した高速道路が開通し、車で走ってみた時に大変だった思い出が懐かしく感じました。

  • 40代/男性

    製品検査でトラブルが発生し、課員だけでは対処できず、他部署の方にも応援に来て協力して頂き乗り切ることができました。今でも感謝しています。

  • 40代/男性

    大規模な発電所の仕事に携われたことは貴重な経験でした。

  • 50代/男性

    お客様から表彰を受けたり、とある有名建造物への法人寄付を行ったりと、様々な経験ができています。

  • 50代/男性

    当社は合併や統合を繰り返してきたので、それまで異なる社風で過ごしてきた人たちと、同じ会社で働くようになりました。次第に同じベクトルに向かうようになり、新たな社風を作れた気がしています。

Q4.MISTSの好きなところを教えてください。

  • 20代/女性

    会社全体が明るく、懐が深いところです。

  • 20代/女性

    面白い先輩が多く、他部署との交流も盛んな点です。

  • 30代/男性

    仲が良くも、適度な緊張感があるところです。

  • 30代/男性

    業界首位の座を狙おうという貪欲な姿勢がある。

  • 40代/男性

    ある程度個人の裁量に任せてもらえる点。

  • 40代/男性

    仲間意識が強く、担当者間での連携が取りやすい。

  • 50代/男性

    仕事の裁量権があるところ。

Q5.MISTSの課題点を教えてください。

  • 20代/女性

    今まで会社でやったことのない、新しい仕事に挑戦する際のサポートが足りないように感じます。若手を会社に留まらせるための魅力づけを行うべきではないか。

  • 20代/男性

    世代間のジェネレーションギャップが、コミュニケーションに支障をきたす場面がある。

  • 30代/男性

    自分を含めアナログな人が多い。

  • 40代/男性

    3社合併による秘めたポテンシャルを出し切れていないように感じます。

  • 40代/男性

    10年後、20年後の会社を背負って立つ20代、30代の若手社員が、社内でもっと目立ってもいいのでは。

  • 40代/男性

    各地区のマーケット特性に即して、より柔軟な戦略と対応が必要です。

  • 50代/男性

    若手にもっとリスクのある挑戦をさせてもいい。

  • 50代/男性

    社内のさらなる一体感の醸成が必要。

Q6.周囲にいる「とっておきの人」を教えてください。

  • 20代/女性

    上司は商売を楽しんでおり、凄いと思います。

  • 20代/女性

    同じ課の先輩。仕事面はもちろん、人としても尊敬でき、「いつかああなりたい」という目標になっています。

  • 20代/女性

    隣の先輩は、普段は他愛もない会話をしながらも、仕事のフォローをしてくれ、質問にはいつでも丁寧に答えてくれる優しい方です。

  • 20代/男性

    同じ部署で最も経験が長いベテランの女性社員。社内外から問い合わせが尽きないほど知識豊富で、なんでも知っています。

  • 30代/男性

    同じ部の後輩。持ち前の明るさで社内外で人気者です。そしてゴルフ上手。

  • 30代/男性

    相手の趣味に合わせるだけでなく、自分の趣味にまで磨き上げ、相手の懐に入っている先輩はすごいなと感心します。

  • 40代/男性

    同じ課の事務職の方です。いつも誰も行かないようなところへ旅行に行きます。

  • 40代/男性

    上司はぐいぐい人を引っ張っていくタイプではないですが、いつも穏やかで、部下からの相談を親身になって聞いてくれ、解決するまで見捨てません。人間的にも尊敬でき、その人の周りには社内外問わず人が集まってきます。

Q7.部下、後輩に伝えたいことを教えてください。

  • 20代/女性

    「自分の発言=会社の発言」となり得ることを忘れず、責任感を持って仕事に取り組んでほしいです。

  • 20代/女性

    世の中にあるほとんどの仕事は大変で苦労するものです。なので、せっかくなら楽しんでやろうとする心構えが大切だと思います。

  • 30代/女性

    仕事で失敗して落ち込んだり悩んだりすることがあると思いますが、先輩たちも何度も失敗を経験して今があります。「次はこうしよう」と前向きに考え、失敗を糧にしてください。

  • 30代/男性

    疑問や不満は早くぶつけた方が、後々苦しまずに済むので口に出すようにして下さい。

  • 40代/男性

    メーカーと異なり、目に見える形での社会貢献は分かりにくいですが、金融・情報・人脈など世の中になくてはならない存在であることを自負してください。

  • 40代/男性

    近年は異常気象の影響もあり、日本国内で災害が多く見受けられます。防災・減災に関係する商品を扱う機会も多く、人々の生活に役立っていると思うと、やりがいを感じられる仕事です。

Q8.上司・先輩・お客様から教えられた印象に残る指導・ひと言は何ですか?

  • 20代/女性

    「お客さんを好きになれ」
    これを意識しただけで、少し自分の仕事の仕方を見直せました。

  • 20代/男性

    「担当としてとても助かっている」
    やってきたことがお客様のためになっているという実感が湧きました。

  • 30代/男性

    「結果としていくら儲かった儲からなかったが大事なのではなく、自分がいかに納得できる商談ができたかが大切」

  • 40代/男性

    「失敗した時こそチャンスである」
    仕事で失敗したときに、上手くフォローすることで、取引先との関係がより強固になるという意味です。

  • 40代/男性

    「やってみせ、言ってきかせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」 山本五十六の五行の教えです。

  • 50代/男性

    「常に取引や物件の全体感と、背景を理解したうえで業務に取り組むこと」

  • 50代/男性

    「自分がどうしたいかをまず考えろ。それが学びであり力となる」

  • 50代/男性

    「目標は背伸びしてジャンプして若干届かないところに置くのが良い。低過ぎても高過ぎても、自分自身のスキル向上には繋がらない」

Q9.10年後のMISTSに期待することは何ですか?

  • 20代/女性

    海外進出です。

  • 30代/女性

    業界No.1企業となることです。

  • 20代/男性

    この業界を大きく変え、その最前線に立っていてほしいです。

  • 30代/男性

    若手社員が中心となって、会社にたくさん意見を出しながら、上の人々も動かしていけるような会社になっていけばよいと思います。

  • 30代/男性

    打倒、競合他社!

  • 40代/男性

    若い人達の柔軟な考え方を取り入れ、時代の変化に乗り遅れず、さらに大きく成長した会社にしていきたいです。

  • 40代/男性

    取引先からの信頼をより強固にして、同業他社からも羨ましがられるような会社になっていてほしいです。

  • 50代/男性

    主要エリアの一次商社としてトップになり、各品種において30%以上のシェアを狙ってほしいです。

  • 50代/男性

    同業他社と比較したとき、お客様から「まずはMISTSに聞いてみよう」と思われ、業界No.1の存在感を発揮できるような会社になることを期待しています。

10.応募者の皆さんへ、アドバイスをお願いします。

  • 20代/女性

    迷ったとき、何も考えずに飛び込んでみるというのも一つの方法だと思います。

  • 20代/女性

    社会人は大変ですが、想像していたより楽しいです。最終的に就職した会社で楽しむ姿勢を持ってください。

  • 20代/男性

    多くの人に会って自分の世界をどんどん広げていってください。

  • 30代/男性

    新人の頃は、上司に叱られ理不尽だなと思うこともありました。しかし後々振り返ってみると、人生の先輩方の言葉は正しかったと思うことが多い。自分の軸を持ちつつも、謙虚な心で頑張ってください。

  • 30代/男性

    物事に興味を持って失敗を恐れず、自分の考えをぶつけてほしいです。

  • 40代/男性

    入社して仕事を覚え、社内の雰囲気に慣れるまで大変なこともあると思います。人は働くことで新たな出会いがあり、自分を磨き成長していくものです。

  • 50代/男性

    自分のやりたいことだけを仕事にして生活できる人は、ほんの一握りです。苦しい中にも楽しさを見つけ、余裕を持てる社会人になって下さい。

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