よくある質問

採用・選考に関するご質問

求める人物像について教えてください。
自ら考えて行動できる人財となりますが、当社ではいくつかの要素をまとめて『人間力』という言葉で表現しています。詳しくは、「採用情報」をご確認ください。
OB・OG訪問はできますか?
申し訳ありませんが、当社ではOB・OG訪問は受け付けておりません。ただし、セミナーにて当社社員にお会いいただき、仕事内容などについて知っていただく場を設けております。
説明会・選考はいつから始まりますか?
【総合職】会社説明会は5月上旬より東京・大阪にて実施する予定です。詳しくは、エントリーいただいた方にご案内をさせていただきます。また、選考は6月上旬より順次開始する予定でおります。選考についても東京・大阪にて実施する予定です。
選考基準はどのようなところですか?
学部・学科にこだわらず、あくまで人物本位にて選考を行います。ここでは、求める人物像にて挙げているポイントを中心に選考を行います。
専門知識がありません。入社後に問題はありませんか?
専門知識がなくても問題はありません。むしろ専門知識は入社してから身に付けていただくのが最良と考えておりますので、ご安心ください。
入社前に取得しておくべき資格などはありますか?
特にありません。ただし、入社後は必要に応じて様々な資格取得に励んでいただきたいと考えており、「公的資格取得支援制度」や「資格手当」を設けております。
採用職種は決まっているのでしょうか?
本年度は、総合職(営業部門・管理部門)での採用を実施いたします。

入社後および事業展開等に関するご質問

入社後の配属について教えてください。
ご本人の希望をお伺いする場面もありますが、原則として適性を見た上で会社が配属先を決定いたします。また配属先については、本社を含めた全国の支社・支店を対象としております。
入社後、転勤はありますか?またどれくらいの頻度ですか?
入社後は、人事異動に伴うローテーションを数年周期もしくは必要に応じて実施しております。頻度についてその時の状況によって異なりますが、同じ部署・地域に長くとどまるようなケースはないものとお考えください。
新入社員の研修について教えてください。
入社時の導入研修としては、外部でのマナー研修や社内での研修を約1週間程度実施いたします。また、入社して半年程度を目安に、それまでの仕事内容などを振り返る「フォローアップ研修」を実施しております。そのほかには、高炉・電炉メーカーなどへの工場見学を適宜実施しております。
OJT制度について教えてください。
新入社員には配属先の部署の先輩がインストラクター(指導社員)として付き、仕事をとおしてマンツーマンでの指導・教育を行う制度をとっています。当社ではこの制度を採り入れ、実践の場で新入社員の教育を行っております。
社内研修について教えてください。
階層別研修では、新入社員研修を皮切りに、おもに「企業マインドの醸成」を目的とした研修を数年間隔で実施します。一方で課題別研修では、職務別・年次別に求められる知識やスキルの習得を目的とした研修を、一定期間の中で実施いたします。 ※詳しくは教育体系のページをご確認ください
寮もしくは社宅などはありますか?
自社所有の寮・社宅はありません。なお、異動により住居の移転が伴う場合(転勤)は、借上げ社宅が適用されることもあります。また入社時、配属先によって住居の移転が伴う場合も同様です。
海外展開について教えてください。
将来的に海外への展開を視野に入れていることから、海外勤務の可能性もあるとお考えください。
しかしながら、現時点では海外の事業展開はごく一部のため国内での勤務が中心となりますが、今後を見据えて海外研修等を実施しています。
社内の雰囲気はどうでしょうか?
社内では、社長から新入社員まで「さん」付で呼び合うという風通しの良い会社だと思います。実際に当社にお越しの際に、ご自身で感じていただけたらと思います。
おもな取引先について教えてください。
おもな仕入先は高炉・電炉の鉄鋼メーカーが中心となります。販売先は大手ゼネコンなどの建設企業や、ファブリケーターと呼ばれる加工メーカー、各地域の有力な流通業者などが中心となります。

上記以外でご質問がある方は、弊社 採用担当宛にメールにてご連絡ください
伊藤忠丸紅住商テクノスチール株式会社 新卒採用担当 e-mail:recruit@imsts.co.jp